13 Tháng một, 2022

CEI tổ chức Chương trình Thúc Đẩy Bình Đẳng Giới cho Tập đoàn Điện lực Việt Nam

13 Tháng một, 2022

Trung tâm Khởi nghiệp và Sáng tạo (CEI) tại Đại học Fulbright Việt Nam phối hợp cùng Cơ quan Phát triển Quốc tế Hoa Kỳ (USAID) và Tetra Tech tổ chức Chương trình Thúc Đẩy Bình Đẳng Giới trong Lực Lượng Lao Động, được thiết kế và điều phối dành riêng cho Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN). Chương trình bao gồm các bài đánh giá về bình đẳng giới của tổ chức và từng cá nhân, một khóa đào tạo trực tuyến trong sáu ngày và bốn tháng huấn luyện để trang bị cho những nhà quản lý EVN các kỹ năng cần thiết để trở thành các nhân tố tạo ra thay đổi trong tổ chức của mình.

Vào sáu ngày cuối tuần từ ngày 4 đến ngày 19 tháng 12 năm 2021, tiếp theo đó là quá trình huấn luyện kéo dài bốn tháng, chương trình được điều phối bởi một nhóm các chuyên gia quốc tế Engendering Utilities về bình đẳng giới và quản lý thay đổi với bề dày kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự tại nhiều ngành nghề khác nhau từ điện lực đến tiêu dùng, từ các tổ chức phi lợi nhuận đến các công ty tư nhân.

Nội dung của chương trình được xây dựng từ bộ công cụ của USAID, Mở Ra Bình Đẳng Giới: Khuôn Khổ Thực Hành Tối Ưu cho Các Ngành Nam Giới Nắm Quyền, trong đó trình bày các phương pháp để đưa các sáng kiến về bình đẳng giới vào mỗi giai đoạn trong hành trình của nhân viên với tổ chức. Với mục đích thúc đẩy sự thay đổi, chương trình sẽ mang đến một môi trường học tập thực tế toàn diện, đảm bảo sự thành công cho các nhân viên tập đoàn EVN tham gia và cho cả tập đoàn. Thông qua chương trình, các học viên được trang bị những kỹ năng cần thiết để trở thành những nhân tố tạo ra thay đổi trong chính tổ chức của mình nhằm:

  • Xác định mức độ bất bình đẳng giới trong tổ chức.
  • Xây dựng một bài tập tình huống doanh nghiệp thể hiện được lợi ích mà bình đẳng giới sẽ mang lại cho mục tiêu cốt lõi của tổ chức.
  • Triển khai hành động có mục tiêu, hữu hình và có chiến lược, căn cứ dựa trên đánh giá, nhằm tăng cường bình đẳng giới trong tổ chức.
  • Tăng cường kỹ năng lãnh đạo và quản lý thay đổi nhằm tạo thêm ảnh hưởng để xây dựng một môi trường làm việc bình đẳng và đa dạng.
  • Thu hút các nhà lãnh đạo nam và nữ khác trong tổ chức một cách hiệu quả để ủng hộ quá trình tạo ra những thay đổi mong muốn.

Sau khóa đào tạo trực tuyến, các học viên sẽ tham gia vào quá trình huấn luyện trực tuyến trong 4 tháng nhằm giúp họ thúc đẩy thay đổi một cách thành công, cải thiện bình đẳng giới và thúc đẩy khả năng ứng phó linh hoạt cho tổ chức. Trước và sau khi tham gia học tập và huấn luyện, các học viên phải hoàn thành Bản Tự Đánh giá Người Tham gia nhằm khảo sát kiến thức, thái độ và tình hình thực tiễn về thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc. Đối với tập đoàn EVN, việc đánh giá sẽ xem xét cách mà tập đoàn triển khai Kế hoạch Hành Động Bình Đẳng Giới được xây dựng ngay trong khóa học cho các công ty thành viên của tập đoàn.

Bình đẳng giới và phụ nữ khởi nghiệp trong lực lượng lao động Việt Nam 

Tại Việt Nam, những định kiến về việc phụ nữ chỉ là người kiếm thêm thu nhập trong gia đình trong khi nam giới mới là trụ cột chính còn phổ biến ở cả nông thôn và thành thị, thường được gọi là nền kinh tế “phân công lao động theo giới”. Theo đó, thiên hướng tự nhiên của nữ giới thường được mặc định giới hạn trong nội trợ gia đình và bị coi là không phù hợp với những công việc quản lý và kinh doanh. Phụ nữ Việt Nam là đối tượng dễ bị tổn thương và chịu nhiều tác động tiêu cực vì thiếu năng lực tài chính và trình độ kĩ thuật số còn thấp, thiếu cơ hội nâng cao năng lực và hơn nữa, còn đối mặt với nhiều rào cản từ những định kiến phân biệt đối xử trong xã hội. 

Theo nghiên cứu, khoảng cách thu nhập theo giới ở Việt Nam ước tính là 29,5%, với 21,5% ở khu vực thành thị và 35,2% ở khu vực nông thôn. Đại dịch Covid-19 cũng đã góp phần gây nên thực trạng nữ giới bị giảm thời gian làm việc hoặc mất đi việc làm. So sánh quý 4 năm 2019 với cùng kỳ năm 2020, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ Việt Nam đã giảm từ 76% xuống còn 73,8%.

Khoảng cách tham gia lực lượng lao động giữa hai giới thậm chí còn lớn hơn trong các ngành công nghiệp mà nam giới chiếm ưu thế, đặc biệt là ngành năng lượng. Theo báo cáo của Công đoàn Điện lực Việt Nam, tính đến ngày 31/12/2020, tổng số lao động nữ trong Tập đoàn EVN là khoảng 19.997 người – chỉ chiếm 20,6% tổng số nhân viên của toàn Tập đoàn.

Hướng tới Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs) của Liên Hợp Quốc, Nghị quyết số 28/NQ-CP của Chính phủ ban hành vào tháng 3 năm 2021 là những nội dung về Chiến lược quốc gia về Bình Đẳng Giới giai đoạn 2021 – 2030. Cụ thể, trong lĩnh vực chính trị, từ nay đến năm 2025, cần đạt được 60% và đến năm 2030 đạt 75% các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ. Nghị quyết cũng đặt mục tiêu tăng tỷ lệ lao động nữ làm công hưởng lương lên đạt 50% vào năm 2025 và khoảng 60% vào năm 2030. Cơ quan Liên Hợp Quốc về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (UN Women) khích lệ các các cam kết của Việt Nam trong việc thúc đẩy sự tham gia của nữ giới trong lực lượng lao động và chính trị, đặc biệt là ở chính quyền địa phương và cấp tỉnh, thành phố. Chiến lược quốc gia về Bình Đẳng Giới được kỳ vọng sẽ giúp Việt Nam hoàn thành các mục tiêu quốc gia về phụ nữ khởi nghiệp, định hình một nền kinh tế – xã hội bền vững và đa dạng hơn.

Trong các lĩnh vực nam giới chiếm ưu thế, việc tăng cường sự hiện diện của phụ nữ trong lực lượng lao động giúp phát triển vị thế kinh tế cho nữ giới bằng các cơ hội việc làm chính thức và nâng cao thu nhập. Thúc đẩy phát triển bình đẳng giới cũng nâng cao năng lực cạnh tranh của tổ chức, khuyến khích các doanh nghiệp xây dựng và đạt được các mục tiêu cốt lõi bằng cách nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên, giảm tỉ lệ nghỉ việc và tăng năng suất lao động. Trong tương lai, chính các doanh nghiệp tối đa hóa năng lực này sẽ là nền tảng vững chắc xây dựng một nền kinh tế Việt Nam mạnh mẽ và linh hoạt hơn.

CEI cam kết thúc đẩy tinh thần khởi nghiệp và sáng tạo tại Việt Nam

Cho đến nay, khóa học đã kết nối tất cả chúng tôi lại với nhau, những người tham gia và cả những chuyên gia điều phối, tạo tiền đề để cùng nhau trao đổi, xây dựng và thực hiện Kế hoạch Hành Động Bình Đẳng Giới tại EVN”, một học viên chia sẻ về khóa đào tạo trực tuyến của Chương trình Thúc Đẩy Bình Đẳng Giới trong Lực Lượng Lao Động. “Tôi đã học hỏi được rất nhiều điều từ các học viên và nhiều đơn vị khác nhau. Những học phần được xây dựng bài bản và vô cùng ý nghĩa, phần nào đã truyền cảm hứng cho tôi – một phụ nữ, để thay đổi nhận thức và hành vi của chính mình. Tôi mong rằng chúng ta mỗi người đều sẽ trở thành một đại sứ của Bình đẳng giới!

Chương trình Thúc Đẩy Bình Đẳng Giới trong Lực Lượng Lao Động đạt được mức độ hài lòng là 4.6 điểm, đặc biệt các học viên đánh giá 4.8 trên 5 điểm cho sự trao đổi thẳng thắn giữa các chuyên gia điều phối và người tham gia trong suốt quá trình đào tạo. Trong số tất cả các học phần, Trao quyền, tạo động lực cho bản thân và dẫn dắt sự thay đổiChiến lược về giới và quản trị sự thay đổi được các học viên yêu thích nhất. Các buổi khai vấn, huấn luyện với các chuyên gia dày dặn kinh nghiệm cũng được mong chờ là yếu tố làm nên sự thành công của chương trình.

Chương trình Thúc Đẩy Bình Đẳng Giới trong Lực Lượng Lao Động là một trong những nỗ lực của CEI trong việc phát triển và cải thiện văn hóa, chính sách và thực tiễn hoạt động của công ty, từ đó thúc đẩy bình đẳng giới. Chương trình thích hợp nhất với các công ty đã có (hoặc đang trong quá trình xây dựng) các tiêu chuẩn thực hành nguồn nhân lực. Qua đó, CEI góp phần ươm dưỡng thế hệ những nhà lãnh đạo và người kiến tạo thay đổi có đầy đủ phẩm chất đạo đức cho Việt Nam và khu vực trong tương lai.

Dù đây là lần đầu tiên tổ chức tại Việt Nam, Chương trình Thúc Đẩy Bình Đẳng Giới trong Lực Lượng Lao Động cho EVN đã mở ra cho chúng tôi nhiều cơ hội mới và những góc nhìn sâu sắc hơn trong lĩnh vực này. Các chuyên gia điều phối nội dung đào tạo của chúng tôi rất mong được xây dựng thêm nhiều nội dung phù hợp với bối cảnh Việt Nam và thực trạng về bình đẳng giới cho các doanh nghiệp tại đây.” – Ông Spencer Tôn, Giám đốc CEI cho biết.

Từ khi được thành lập vào năm 2019, trung tâm CEI tại Đại học Fulbright Việt Nam đã tổ chức nhiều hoạt động đặt tinh thần khởi nghiệp và sáng tạo làm trọng tâm của văn hóa và chương trình đào tạo tại Fulbright. CEI cũng mang đến nhiều hoạt động đào tạo về khởi nghiệp và sáng tạo tại Việt Nam và trong khu vực, dành cho sinh viên Fulbright và cả những thành viên khác trong cộng đồng bao gồm học sinh, sinh viên, chuyên gia, các công ty khởi nghiệp và doanh nghiệp.

***

Theo dõi CEI để cập nhật những hoạt động mới nhất về Khởi nghiệp và Sáng tạo:

Facebook: https://www.facebook.com/FulbrightCEI

Website: https://fulbright.edu.vn/who-we-are/

Email: cei@fulbright.edu.vn

Related Articles

Đăng ký thông tin